ÜCRET YÖNETİMİ

Koçlar Otomotiv’de, uzun vadeli hedefler doğrultusunda risk yönetim yapısı ile uyumlu ücret yönetimi sistemi uygulanmaktadır. Ücret Yönetimi, belirlenen hedeflere ulaşmak için gerekli olan çalışan kaynağını şirkete kazandırmak, korumak, ödül ve takdirlerle motivasyonu arttırmak üzere yapılandırılmıştır.

Ücret Yönetimi, işin büyüklüğü ve performans değerlendirmeleri baz alınarak uygulanmaktadır. Amaç olarak, eşit işe eşit ücretlendirme politikası ve yüksek performans gösteren çalışanlarımızı ayrıştırıp ödüllendirerek motivasyonla başarının devamını sağlamaya yönelik bir ücret yönetimi sistemi benimsenmiştir.