HOME PAGE
  • COMPANY
  • THE PROCCESS of RECRUITMENT
  • THE PROCCESS of RECRUITMENT

    İŞE ALIM SÜRECİ

    İşe alım bu konuda tecrübe sahibi olan yetkilimiz tarafından yapılır. Açılan pozisyonun görev tanımı, bu pozisyon için istenen çalışma arkadaşında olması gereken özellikler çok net bir biçimde belirlenir. Adayda pozisyonun gerektirmediği özellikler aranmaz. Pozisyonun sunacağı imkanlar da en başından net olarak belirlenir, adaya göre ya da değişen duruma göre imkanlarda değişiklik yapılabilir.

    Adaydan beklenenler, adaya sunulacak imkanlar ve görev tanımı birbiriyle çelişmeyecek şekilde net bir tanım içerdikten sonra, işe alım konusunda tecrübe sahibi yetkilimizle mülakat süreci başlar.

    Yetkilimiz bu aşamada adayların öncelikle;

    • İş bilgisini
    • İş deneyimini
    • İşine olan bağlılığını
    • Takım çalışmasına yatkınlığını
    • Çalışkanlığını
    • İletişim becerisini
    • İş hayatındaki değişimlere karşı esnekliği
    • Stresle baş edebilme yöntemlerini
    • Çözüm yönetimini ve sonuç odaklılığını görmeye çalışır

    Sonraki aşamada, adayın başvuru esnasında belirttiği referanslar ile iletişime geçilerek referans kontrolü yapılır ve aday hakkında detaylı bilgi alınır. Aynı zamanda bu süreçte adayın geçmişi ile ilgili olarak araştırma da yapılır. Devamında adaylar sağlık muayenesinden geçirilerek göreve uygunlukları kontrol edilir.

    Bütün süreci olumlu tamamlanan adayla iletişime geçilerek işe başlama tarihi netleştirilir.